Recruter autrement
Au Groupement Partemps, vous le savez maintenant, on aime l'expérimentation et on veut vous partager nos bonnes pratiques.
Le photolangage
Ces photos permettent d'ouvrir l'échange avec le/la candidat.e qui peut exprimer son ressenti du moment, sa vision de l'avenir, son mode de fonctionnement...en fonction de la question qu'on lui aura posée !
Libérer la parole pour obtenir des réponses spontanées et aider les plus timides à s'exprimer.
Et vous, utilisez-vous cette méthode ? Racontez-nous !
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On vous parle expérimentation pour recruter autrement et on vous partage une nouvelle idée de pratique.
Aujourd'hui : recruter hors les murs
L'entretien en face-à-face dans un bureau exigüe : c'est dépassé !
Nous, on vous propose d'essayer l'entretien d'embauche en marchant dans la forêt ou ailleurs !
Pour libérer l'esprit, respirer ensemble, se sentir portés par un projet, ensemble dans la même direction...
Et vous, utilisez-vous cette méthode ? Racontez-nous !
#recruterautrement #recrutement #emploi #candidats
On vous partage une pratique que l'on utilise chez Par'Temps :
recruter en collectif !
Intégrer une personne dans une équipe nécessite l'engagement de chacun à la réussite de ce recrutement. Alors pourquoi ne pas le faire dès le début ?
Lors de processus de recrutement de notre pépite de Vendée, des membres du conseil d'administration mais aussi l'équipe permanente ont été invités à participer au travail collectif du recrutement. Chacun donne de soi, avec le candidat, dans une énergie collective pour un projet commun.
Et vous, utilisez-vous cette méthode ? Racontez-nous !
- le CV Par'Temps -
On termine notre thématique du mois "recruter autrement" en vous proposant aujourd'hui d'inverser le processus : présenter en entretien le CV de l'entreprise ! Chez Partemps on a décidé de tenter l'expérience !
Il est courant que les échanges démarrent autour du CV des candidat.es.
Et si on inversait ? Si la base de l'entretien était le CV de l'entreprise !
Les échanges porteraient alors autour de l'expérience acquise, des formations de son équipe dirigeante ou celles proposées aux salarié.es, des valeurs de l'entreprise etc...
Candidat.es, que pensez-vous de cette méthode? Partagez avec nous votre avis !
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