Le CESE : bilan sur les Groupements d'Employeurs
Le statut des G.E. existe depuis 1985 !
Les petites entreprises ont la possibilité de s'associer pour mutualiser les emplois,
comme à Par'Temps fondé en 2000.
L'objectif d'un groupement d'employeurs est de révéler des besoins d'emplois partiels ou intermittents dans de petites entreprises en surmontant leur prévention à l'embauche grâce à la possibilité de porter les contrats de travail et la responsabilité d'employeur dans une structure distincte mais dépendante des entreprises adhérentes, le crédo du groupement d'employeurs (GE).
La mise à disposition de main-d'oeuvre en temps partagé auprès de plusieurs structures, avec la préoccupation affichée d'assurer la stabilité du contrat de travail et de proposer aux salariées et aux salariés une activité à temps plein ou à temps choisi, correspond encore à la représentation majoritaire du groupement d'employeurs.
Les pratiques réelles sont cependant plus complexes et diversifiées. Ainsi, certains groupements répondent depuis longtemps à des besoins d'emplois saisonniers plutôt que partiels et sont confrontés aux difficultés inhérentes à l'organisation de complémentarités saisonnières. Les groupements multisectoriels paraissent bien placés pour parvenir à la consolidation des emplois dans une logique de construction de CDI. De nombreux groupements remplissent aussi une fonction de transition vers l'emploi dans les structures adhérentes qui leur délèguent le
recrutement de futurs collaborateurs et collaboratrices ainsi que leur accompagnement dans la prise de poste. Un groupement d'employeurs peut encore être utilisé par ses entreprises adhérentes pour le développement d'activité.
Des témoignages de salariés peuvent vous aiguiller si vous souhaitez plus d'informations comme candidat.
Les raisons d'une adhésion à Par'Temps vous sont exposés si vous êtes un(e) chef d'entreprise à la recherche de compétences.
Pour en savoir plus, vous pouvez lire la synthèse ou le dossier complet rendu par le Conseil Economique Social et Environnemental ci-dessous.
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